Agata Wiśniewska-szałek
Badania organizacyjne
Skuteczne decyzje zaczynają się od rzetelnej diagnozy.
W Dr Szałek Consulting realizujemy badania, które dostarczają organizacjom realnej wiedzy o ludziach, zespołach i kulturze pracy. Łączymy podejście naukowe z doświadczeniem doradczym, aby wyniki badań przekładały się na konkretne rekomendacje i działania rozwojowe. Nasze projekty badawcze są zawsze dopasowane do kontekstu organizacji, jej celów strategicznych oraz etapu rozwoju
Badanie potencjału zespołu
Efektywność zespołu to nie tylko suma kompetencji jego członków, ale przede wszystkim sposób współpracy, komunikacji
i wykorzystania potencjału w realizacji celów.
W Dr Szałek Consulting prowadzimy badania potencjału zespołu, które pozwalają zrozumieć, jak zespół funkcjonuje w praktyce oraz jakie czynniki wspierają lub ograniczają jego skuteczność.
Diagnozujemy kompetencje zespołowe, role, dynamikę współpracy oraz poziom odpowiedzialności za wyniki. Analizujemy zarówno indywidualne predyspozycje członków zespołu, jak i procesy zachodzące pomiędzy nimi, zawsze w kontekście celów biznesowych organizacji.
Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników
Zaangażowanie pracowników ma bezpośredni wpływ na efektywność, jakość współpracy oraz stabilność organizacji.
W Dr Szałek Consulting prowadzimy badania zaangażowania i satysfakcji pracowników, które pozwalają zrozumieć, co realnie wpływa na motywację, postawy i doświadczenia pracowników w miejscu pracy.
Analizujemy poziom zaangażowania, satysfakcji oraz kluczowe czynniki środowiska pracy — takie jak relacje z przełożonymi, komunikacja, możliwości rozwoju, poczucie sensu pracy czy dopasowanie do kultury organizacyjnej. Badania realizujemy z uwzględnieniem specyfiki organizacji oraz jej aktualnych wyzwań.
Badanie i rozwój kultury organizacyjnej
Kultura organizacyjna wpływa na sposób podejmowania decyzji, współpracę, zaangażowanie pracowników oraz realizację strategii biznesowej.
W Dr Szałek Consulting prowadzimy badania kultury organizacyjnej, które pozwalają zrozumieć, jakie wartości, postawy i wzorce zachowań faktycznie funkcjonują w organizacji — nie tylko na poziomie deklaracji, ale codziennej praktyki.
Diagnozujemy spójność pomiędzy kulturą obecną a kulturą docelową, analizujemy czynniki wspierające i ograniczające efektywność oraz identyfikujemy obszary wymagające świadomego rozwoju. Badania realizujemy w ścisłym powiązaniu z celami strategicznymi organizacji i jej kontekstem biznesowym.